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加 入 光 弘 ,
 共 同 發 展
 
   招聘中心人才理念

——公司爲新入職員工提供入職培訓,同時爲在職員工提供各種提高個人能力的培訓。

 
         光弘始終堅持“以人爲本”的管理思想。在人事管理上,公司始終貫徹“量體裁衣、人盡其才”的標准,既確保公開、公平、公正,又要達到尊重人才、用好人才、培養人才、留住人才的目的。公司一貫堅持能者上,平者讓、庸者下、劣者出的用人機制,一種科學有序的競爭激勵機制已完全形成。
公司每年舉行集體旅遊,省級旅遊及拓展活動,讓你體會光弘力量
——優秀員工萬綠谷旅遊         

          定期培訓制度

         公司高度重視員工培訓工作。根據公司培訓計劃,公司適時安排員工在職培訓和外出培訓。對應屆畢業生,安排爲期一到兩個月的實習培訓,促使大學生盡快進入工作角色,盡快將理論溶入實踐。

——公司內部生活設施完善,圖書館,各種運動場所,籃球,
羽毛球,乒乓球,台球公司均免費提供予員工使用,自選商店,
網吧,洗衣間,飯堂各種生活設施一應俱全。
         
         創新激勵制度

         公司設立了QC改善成果獎、合理化提案獎以及5S活動評比獎等多個獎項,鼓勵員工開動腦筋、集思廣益、勇于創新。在獎金分配上,公司根據評比成績論功行賞、不拘一格。加盟光弘你無須經過漫長的等待即可脫穎而出,並能很快獲得豐厚的回報。

——集體檢,醫療,藥物一體的醫務室,24小時爲員工服務
         競爭上崗制度

         光弘公司重知識勝于重文憑、重能力勝于重學曆、重人品勝于重人才。在招聘方面,公司鼓勵內部介紹,優先內部招聘,公開透明、擇優錄用,確保公司內部員工有充分發揮個人所長的機會。
         
         人才儲備制度

         公司鼓勵員工比學趕超、共同進步。公司內部實行人才儲備制度,對那些積極向上、作風紮實、勤奮努力的員工,給予更多的培訓和學習機會,使他們綜合素質不斷提升,從而作爲公司發展的儲備人才。一旦公司需要,他們將直接被選拔在關鍵崗位上。

         



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